重视和促进年轻干部成长，正确把握其健康成长规律，选拔任用优秀年轻干部，对于推动学校可持续发展具有十分重要的意义。本学期，党委组织部构建了多渠道、多角度的优秀年轻干部发现机制，加大了选拔优秀年轻干部力度，建立了副处级、科级干部和优秀年轻博士人才库（共计316人），首次为优秀年轻干部、人才建立评价信息库。干部人才评价坚持把政治素养放在首位，全面分析德才表现。通过信息梳理，掌握了干部人才基本经历、性格特点和主要不足，有利于精准科学选拔任用干部，促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化，进一步激发了学校干部人才队伍的生机活力。